PAR GOL

Il Programma Nazionale GOL (Garanzia Occupabilità Lavoratori) è un'iniziativa strategica finanziata dall'Unione Europea – Next Generation EU, nell'ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), Missione 5 "Inclusione e coesione", Componente 1 "Politiche attive del lavoro e sostegno all'occupazione", Riforma 1.1 "Politiche attive del lavoro e formazione".
Attraverso il Programma GOL, la Regione Campania promuove politiche attive per il lavoro integrate con formazione e accompagnamento all'occupazione, con l'obiettivo di migliorare l'occupabilità dei lavoratori, favorire la loro crescita professionale e rispondere alle esigenze del mercato del lavoro.

• Persone dai 30 ai 65 anni, residenti o domiciliate in Campania, che rientrano in almeno una delle seguenti categorie:
• Beneficiari di ammortizzatori sociali, sia in costanza che in assenza di rapporto di lavoro.
• Percettori di Reddito di Cittadinanza.
• Lavoratori fragili o vulnerabili (donne in difficoltà, persone con disabilità, over 55, segnalati dai servizi sociali o sanitari).
• Disoccupati di lunga durata (oltre 6 mesi), giovani e donne con minori opportunità occupazionali, ex lavoratori autonomi.
• Lavoratori con redditi molto bassi (working poor).
• ⚠️ Esclusioni: I giovani sotto i 30 anni beneficiari di Garanzia Giovani non possono accedere al Programma GOL.

I beneficiari vengono convocati dai Centri per l'Impiego della Campania, che assegnano loro un percorso personalizzato.

1. Reinserimento lavorativo: Per chi è vicino al mercato del lavoro, con servizi di orientamento e accompagnamento al lavoro.
2. Aggiornamento (Upskilling): Per chi possiede competenze da aggiornare con corsi brevi e professionalizzanti.
3. Riqualificazione (Reskilling): Per chi ha bisogno di un percorso di formazione più approfondito per acquisire nuove competenze richieste dal mercato.
4. Lavoro e Inclusione: Per chi necessita di supporto oltre la dimensione lavorativa, attivando la rete dei servizi sociali e sanitari.
5. Ricollocazione collettiva: Per lavoratori coinvolti in crisi aziendali, con percorsi di riqualificazione e reinserimento mirati.
L'assegnazione a un percorso avviene attraverso un'attività di assessment iniziale, che valuta i bisogni del beneficiario e il livello di aiuto necessario.

• Percorso breve: massimo 120 ore, con attestato di frequenza e profitto.
• Percorso lungo: massimo 600 ore, con rilascio del titolo/abilitazione con valore di documento di certificazione delle competenze.